インタビュー

interview

多彩な人財の能力を最大限活かすための「人事施策」がございます。
なかでもHOTな人財にインタビューいたしました。

人財の適材適所と活躍の場を
広げる豊富な人事施策
「模索すること」「実現すること」「成長すること」
企業とともに人財も成長しつづける組織の核を大切に
当社グループでは、多彩な人財の能力を最大限活かすための「人事施策」がございます。事業所内での異動はもとより、グループ間の転籍や、事業を企画・提案ののち、部門新設のうえご活躍の場を広げている社員も多数在籍しています。
なかでもHOTな人財にインタビューいたしました。

インタビューInterview

  • 株式会社マーケティング・システム・サービス在籍
    FA制度利用

    これまでの経歴を教えてください!

    2020年
    株式会社マーケティング・システム・サービス入社
    プロモーション営業部内・編集部門にて生活系フリーペーパーの編集業務を行う。
    2021年
    SDGsアドバイザー、健康経営アドバイザーの資格取得。同行援護従業者研修修了。
    SDGs推進部門新規設立にむけて準備開始。
    2022年1月
    同社内、SDGs推進部創設。部門内でSDGsコンサルティング業務を開始。
    2022年2月
    障害者差別解消法の法的義務に準拠する体制構築の支援事業展開に向けて着手。
    また、視覚障害者同行援護・支援事業展開に向け準備中。

    FA制度利用までのあゆみと現在の感想・今後の抱負をお願いします!

    前任では大手スーパーマーケットの生活系フリーペーパーの編集に携わっていました。その中でSDGsの企画ページを立ち上げる担当となり、初めてSDGsを学びました。
    私のSDGsへの入り口は「食品ロス」からでしたが、学んでいくうちに社会のあらゆる面でいかにSDGsが大切かを実感しました。そしてSDGsの重要性を広めていきたいという強い思いから、会社へSDGsの事業を企画・提案し、「SDGs推進部」の設立が採択されました。事業の一部で必要な「同行援護従業者養成研修」や「SDGsアドバイザー」の取得も後押ししてもらい、部の更なる飛躍にむけて成長していることを実感しています。また、SDGs推進部は事業を通して社会への貢献ができるので、仕事にとても魅力を感じています。

  • 株式会社サイバージムジャパン転籍
    FA制度利用

    これまでの経歴を教えてください!

    2010年
    WEBサービス開発会社に勤務
    2019年
    バルク入社。プライバシーマーク取得支援、情報セキュリティ体制の構築支援コンサルティング等を行う。
    2020年10月
    コンサルティングを通じて技術的な部分のノウハウが不足していると感じ、情報セキュリティ系の講座(IT基本、Linux、Winodwsサーバー系の知識、攻撃ノウハウ(ハンズオン含め)等)を半年かけて受講。
    2021年4月
    NICTのCYDER事業に参加。チューター(受講者サポート)・講師としてセキュリティインシデント対応に関しての講義を行う。
    2022年4月
    サイバージムジャパンに転籍。警視庁のサイバー捜査官育成に参画。

    FA制度利用までのあゆみと現在の感想・今後の抱負をお願いします!

    NICTのCYDER事業にて、サイバージムジャパンの講師の方と、「情報セキュリティ事故時の対応トレーニング」に関して、一緒に仕事をさせていただきました。
    その際に、自身におけるサイバーセキュリティに関する知識・ノウハウ・アウトプット力・人間力という様々な点で圧倒的に劣っていると感じ、その差を少しでも埋めたいという思いから、株式会社サイバージムジャパンの門を叩かせていただきました。
    本経験は、他社の人材の実力を感じられたという点で、とてもいい機会だったと感じています。
    加えて、努力するならば、「より」夢のある業界で働きたいと考えたことも、今回の決断をした要因となっています。

これからも当社グループでは
「多様な人財を最大限に活かす」施策や環境づくりを続けていきます。
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