マテリアリティへの取り組み

■リファラル採用制度
多様で優秀な人材の確保を目指し、全社員から友人・知人を採用候補者として紹介してもらうため、リファラル採用制度を採用しています。

■ダイバーシティ採用の推進
性別、年齢、障害、国籍、性的指向、性同一性、働き方など多様性を認めて尊重し、それぞれの社員が力を発揮できるような環境を提供しています。また、ユニバーサルマナー検定の全員受講により、多様な人々のサポート体制を整備。LGBT研修会の開催・参加など「アライ」を増やすための活動も行っています。

■ジョブリターン制度
やむを得ない理由や自己啓発などで退職した社員を、本人の希望で再雇用するジョブリターン制度を導入。即戦力を柔軟に確保し、多様な人材に働く機会を提供します。

＜取り組みに関連するSDGsのターゲット＞

■公平で透明性の高い人事制度
評価を受ける従業員の納得感や企業に対する信頼度を高め、自らが主体となって業務に取り組める人事制度を導入しています。

■グループ内ジョブポスティング、FA制度
グループ内ジョブポスティング、FA制度の導入により、社員自らの申し出による社内・グループ内異動を可能とし、社員が自分の能力を積極的に発揮できる機会を拡大。主体的なキャリアの形成を促します。

＜取り組みに関連するSDGsのターゲット＞

■健康経営アドバイザー・管理栄養士による推進
社員の心身の健康こそが最重要課題と考え、全員が健康な会社を目指し、健康経営アドバイザーを中心に健康経営を推進。管理栄養士からの栄養価アドバイスなど、日頃から社員の健康づくりをサポートしています。

■オンラインとオフラインを融合した勤務制度・
オフィス設計
フリーアドレスや多様なミーティングスペースを導入。また、セキュリティが保たれた環境で周囲を気にすることなくWeb会議などでコミュニケーションが可能なテレキューブを多数設置。オンラインとオフラインを融合した効率的で働きやすい環境・勤務制度を整えています。

＜取り組みに関連するSDGsのターゲット＞

■オフィスのDX推進による紙書類のペーパーレスを推進
社内でのペーパーレスを推進すると共に、紙を使用する場合は再生紙を優先。
また、資源回収BOXを設置して紙のリサイクル活動を行っています。

＜取り組みに関連するSDGsのターゲット＞