マテリアリティへの取り組み

COMMITMENT

マテリアリティに沿ったVLCグループの取り組みです。

  • 情報セキュリティ認証コンサルティング

    ■安心・安全なサービスや社会の構築
    情報資産を安全・安心に適切に取り扱うことが企業等の社会的責任であり、お客様の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援します。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    産業と技術革新の基盤を作ろう パートナーシップで目標を達成しよう
  • サイバーセキュリティソリューション

    ■サイバー攻撃からの保護・サイバーセキュリティ教育推進
    「サイバー攻撃やサイバークライムから守る」をミッションとし、お客様にセキュリティトレーニング、脆弱性診断・ペネトレーションテスト、情報流出調査などのトータルサイバーセキュリティソリューションを提供。経済・社会活動や情報資産をサイバー攻撃の脅威から保護することを支援します。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    質の高い教育をみんなに 産業と技術革新の基盤を作ろう パートナーシップで目標を達成しよう
  • マーケティングリサーチ・
    マーケティング・プロモーション

    ■適切な情報提供、誠実なコミュニケーションで満足と信頼を
    企画・戦略の立案から、プロモーション・販売までのマーケティングをトータルサポート。
    お客様の成長と価値向上を支援し、経済・社会の発展に貢献します。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    産業と技術革新の基盤を作ろう パートナーシップで目標を達成しよう
  • ■これからも必要とされる企業を応援
    SDGs推進を通じた企業価値向上・競争力強化に向けた取り組みをサポート。持続可能な企業づくりを応援しています。
    また、ユニバーサルマナー検定の普及等、障害者差別解消法の法的義務に準拠する体制構築を支援します。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    産業と技術革新の基盤を作ろう パートナーシップで目標を達成しよう
  • ダイバーシティ&
    インクルージョンマネジメント

    ■リファラル採用制度
    多様で優秀な人材の確保を目指し、全社員から友人・知人を採用候補者として紹介してもらうため、リファラル採用制度を採用しています。

    ■ダイバーシティ採用の推進
    性別、年齢、障害、国籍、性的指向、性同一性、働き方など多様性を認めて尊重し、それぞれの社員が力を発揮できるような環境を提供しています。また、ユニバーサルマナー検定の全員受講により、多様な人々のサポート体制を整備。LGBT研修会の開催・参加など「アライ」を増やすための活動も行っています。

    ■ジョブリターン制度
    やむを得ない理由や自己啓発などで退職した社員を、本人の希望で再雇用するジョブリターン制度を導入。即戦力を柔軟に確保し、多様な人材に働く機会を提供します。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    ジェンダー平等を実現しよう 産業と技術革新の基盤を作ろう 人や国の不平等をなくそう
  • 豊かな人材育成体系

    ■公平で透明性の高い人事制度
    評価を受ける従業員の納得感や企業に対する信頼度を高め、自らが主体となって業務に取り組める人事制度を導入しています。

    ■グループ内ジョブポスティング、FA制度
    グループ内ジョブポスティング、FA制度の導入により、社員自らの申し出による社内・グループ内異動を可能とし、社員が自分の能力を積極的に発揮できる機会を拡大。主体的なキャリアの形成を促します。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    質の高い教育をみんなに 働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤を作ろう
  • 柔軟で多様な働き方改革

    ■健康経営アドバイザー・管理栄養士による推進
    社員の心身の健康こそが最重要課題と考え、全員が健康な会社を目指し、健康経営アドバイザーを中心に健康経営を推進。管理栄養士からの栄養価アドバイスなど、日頃から社員の健康づくりをサポートしています。

    ■オンラインとオフラインを融合した勤務制度・
    オフィス設計

    フリーアドレスや多様なミーティングスペースを導入。また、セキュリティが保たれた環境で周囲を気にすることなくWeb会議などでコミュニケーションが可能なテレキューブを多数設置。オンラインとオフラインを融合した効率的で働きやすい環境・勤務制度を整えています。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤を作ろう
  • 環境負荷の軽減

    ■オフィスのDX推進による紙書類のペーパーレスを推進
    社内でのペーパーレスを推進すると共に、紙を使用する場合は再生紙を優先。
    また、資源回収BOXを設置して紙のリサイクル活動を行っています。

    <取り組みに関連するSDGsのターゲット>
    エネルギーをみんなにそしてクリーンに 気候変動に具体的な対策を 陸の豊かさも守ろう

VLCグループのマテリアリティ
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マテリアリティへの
取り組み
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SDGs推進体制
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